L’identité de genre est une caractéristique fondamentale de l’être humain, mais elle est souvent mal comprise ou mal acceptée dans notre société. Les personnes transgenres font fréquemment face à la discrimination, la stigmatisation et, parfois, la violence en raison de leur choix d’identité de genre. Et ce, dans tous les domaines, y compris professionnels. Vous êtes victime de transphobie au travail, et ne savez pas quoi faire ? On vous répond.
Qu’est-ce que la transphobie ?
La transphobie est une forme de discrimination et de préjugé envers les personnes transgenres ou jugées non conformes au genre. Elle peut se manifester de différentes façons, allant de comportements verbaux hostiles à des actes de violence physique :
- le rejet et le refus de reconnaître l’identité de genre d’une personne ;
- l’utilisation de pronoms incorrects ou offensants ;
- les commentaires dégradants et insultants sur l’apparence ou le comportement de la personne ;
- les moqueries à caractère transphobe ;
- la stigmatisation et l’exclusion sociale ;
- l’accès inéquitable à l’emploi, aux soins de santé et aux autres ressources.
Dans un environnement professionnel, la transphobie peut également se traduire par la discrimination à l’embauche, ou une sous-évaluation des opportunités de promotion. Il existe aussi le refus des avantages sociaux, tels que des congés parentaux, à des parents transgenres, habituellement accordés aux autres salariés de l’entreprise. Il arrive également parfois que les personnes transgenres subissent une obligation de se conformer à des codes vestimentaires genrés.
Les conséquences de la transphobie au travail
Impacts sur la santé mentale et physique
La transphobie au travail peut avoir des répercussions profondes sur la santé mentale et physique de la personne concernée. En effet, ce rejet peut engendrer du stress, de l’anxiété, voire une dépression. Ces inconforts affectent incontestablement la qualité de vie et la productivité au travail avec une prévalence plus élevée de troubles de l’humeur ainsi que des problèmes de santé mentale en général.
Conséquences sur la carrière professionnelle
La transphobie peut aussi avoir des répercussions sur la carrière professionnelle. Elle peut entraîner des difficultés à trouver un emploi ou à obtenir une promotion, ou encore à être payée équitablement. De plus, les personnes transgenres sont souvent confrontées à des obstacles supplémentaires pour accéder à l’éducation, à la formation et aux possibilités de développement professionnel.
La transphobie touche de plus la qualité des relations interpersonnelles au travail, affectant la capacité de la personne à collaborer efficacement en équipe ou à se sentir intégrée dans l’environnement de travail sain. Dans les cas les plus graves, la transphobie peut conduire à un licenciement injustifié ou à une démission forcée, ce qui peut entraîner des difficultés financières et un sentiment d’isolement.
Il est donc essentiel de lutter contre la transphobie au travail afin de préserver la santé et le bien-être des personnes transgenres, ainsi que pour garantir des conditions de travail équitables et inclusives pour tous les employés.
Que faire si vous êtes victime de transphobie au travail ?
Comment réagir face à la transphobie sur le moment
Si vous êtes victime de transphobie au travail, commencez par garder votre calme et ne vous laissez pas intimider par les comportements transphobes. Exprimez votre mécontentement de manière claire et assertive. Aussi, prenez le temps d’identifier les témoins de la situation et demandez-leur de témoigner en votre faveur si nécessaire. Enfin, essayez de documenter la situation avec des preuves concrètes, telles que des courriels ou des messages.
Qui contacter en cas de besoin ?
Contactez les ressources internes de votre entreprise, telles que le service des ressources humaines ou le service de la diversité et de l’inclusion.
Si vous ne pouvez pas obtenir de soutien interne, cherchez de l’aide à l’extérieur de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez obtenir des aides auprès d’organismes communautaires, d’associations de défense des droits des personnes transgenres, de syndicats, de groupes de défense des droits de la personne ou d’avocats spécialisés ou même le coach gay Mathieu peut vous aider !
Les recours juridiques possibles pour lutter contre la transphobie au travail
Si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement en raison de votre identité de genre, vous pouvez envisager de porter plainte auprès des organismes de réglementation du travail ou des tribunaux. Pour cela, consultez un avocat spécialisé pour savoir si vous pouvez engager une action en justice.
Comment prévenir et lutter contre la transphobie au travail ?
La prévention de la transphobie au travail se fait, avant tout, par le biais de la sensibilisation de l’ensemble des salariés et des encadrants. Il est également primordial d’instaurer une politique inclusive pour les personnes transgenres.
Sensibilisation et formation des collègues et de la hiérarchie
Sensibiliser les employés à la transphobie et à ses impacts en organisant des séances de formation, des ateliers ou des présentations. Vous pouvez aussi encourager les gestionnaires à prendre des mesures pour soutenir les employés transgenres et à s’assurer que tous les employés comprennent les politiques de l’entreprise en matière de discrimination et de harcèlement.
Politiques et pratiques inclusives pour les personnes transgenres
Il est capital d’instaurer des pratiques inclusives pour les personnes transgenres, telles que des politiques de non-discrimination et des politiques de genre neutre pour les toilettes et les uniformes.
Importance d’une culture de travail inclusive
Enfin, l’encouragement d’une culture de travail inclusive passe aussi par la mise en avant de la diversité et en célébrant les différences entre les employés. Pour faciliter cela, il est, par exemple, possible de créer des espaces de travail sécurisés et respectueux pour les personnes transgenres, en s’assurant qu’elles ont accès à des services de soutien et de conseil appropriés.
